A travers le prisme des avantages salariaux, quelle image ont les Français des entreprises en 2025 ?
ROSALY, entreprise française à impact social, a mené une enquête auprès de 3 001 salariés afin de connaître le rôle joué par les avantages salariaux en entreprise : Attractivité ? Fidélisation ? Sont-ils un critère prioritaire ? Sont-ils bien identifiés ? Autant de questions qui dévoilent des évolutions et des attentes clairement exprimées de la part des Français.
Lien officiel : https://www.rosaly.com/
Plus que des avantages : des atouts essentiels
Les avantages comme l’acompte sur salaire et l’avance des frais de santé sont de plus en plus considérés comme des marqueurs d’un bon employeur, surtout dans un contexte où le bien-être financier des salariés est une préoccupation croissante. De ce fait, plus de 88 % des salariés considèrent ces avantages comme importants et attractifs. Parmi eux, plus de 41 % estiment ces avantages comme majeurs et très attractifs et jouent donc un rôle essentiel dans l’attractivité et la rétention des talents en entreprise.
| Que pensez-vous d’une entreprise qui ne propose pas d’avantages comme l’acompte sur salaire ou l’avance des frais de santé à ses salariés ? | |
| Réponses | Pourcentages |
| Ce ne sont pas des avantages très importants | 12 % |
| Ce sont des avantages intéressants et attractifs | 47 % |
| Ce sont des avantages majeurs et très attractifs | 41 % |
Avantages salariaux : un levier de fidélisation ou un facteur de départ ?
Le rôle clé des avantages salariaux dans la fidélisation des employés n’est plus à prouver. En effet, 86 %des salariés pourraient changer d’entreprise en fonction des avantages proposés. Dans le détail, 58 % se disent prêts à quitter leur poste uniquement pour de meilleurs avantages et 28 % avouent que ce facteur a une forte importance dans leur choix.
Seuls 14 % des salariés considèrent que ces avantages ne sont pas un critère déterminant dans l’attractivité d’une entreprise.
| Pourriez-vous changer d’entreprise en fonction des avantages salariaux proposés ? | |
| Réponses | Pourcentages |
| Oui totalement | 58 % |
| Oui c‘est un facteur important | 28 % |
| Non pas du tout | 14 % |
Quel est le 1er critère de choix d’un salarié pour une entreprise ?
S’il ne fallait garder qu’un seul critère pour choisir une entreprise plutôt qu’une autre, le salaire reste l’atout principal N°1 (26 %). Les avantages salariaux arrivent en deuxième position (14 %), devant une plus grande flexibilité de travail (10 %) à égalité avec des collègues bienveillants (10 %). Les aspects liés à la réduction du stress, comme la diminution des tâches rébarbatives (9 %) et de la pression (8 %), sont également des points importants.
Enfin, la notoriété de l’entreprise (5 %) et la prise de responsabilités (2 %) sont des critères clairement secondaires.
| A choisir, qu’est-ce qui compte le plus pour vous entre plusieurs entreprises ? | |
| Réponses | Pourcentages |
| Un salaire plus important | 26 % |
| Des avantages plus nombreux | 14 % |
| Plus de flexibilité de travail | 10 % |
| Des collègues bienveillants | 10 % |
| Moins de tâches rébarbatives | 9 % |
| Moins de pression | 8 % |
| Moins de trajet | 7 % |
| Une implication environnementale | 7 % |
| Une image de marque prestigieuse | 5 % |
| Plus de responsabilités | 2 % |
| Moins de responsabilités | 1 % |
| Autre | 1 % |
Une implication impérative de la part des entreprises
Plus de 9 Français sur 10 (91 %) considèrent que le pouvoir d’achat, la santé et le rôle social des entreprises sont au moins « essentiels » pour les salariés en 2025.
Ces aspects sont même « de plus en plus liés et cruciaux » pour 66 % d’entre eux et soulignent une très forte attente d’engagement de la part des entreprises sur ces sujets. Seuls 9 % des répondants pensent que ces éléments ne sont « pas du tout liés et importants ».
| Selon vous en 2025, le pouvoir d’achat, la santé, et le rôle social croissant des entreprises envers leurs salariés sont : | |
| Réponses | Pourcentages |
| De plus en plus liés et cruciaux | 66 % |
| Moyennement liés et essentiels | 25 % |
| Pas du tout liés et importants | 9 % |
Avantages en entreprise : un trésor caché pour 76 % des salariés ?
Mauvaise communication interne… Manque de sensibilisation de la part des ressources humaines…
Le fait est que 76 % des salariés sont incapables de citer tous les avantages disponibles dans leur entreprise. Ainsi, près de la moitié (47 %) ne connaît pas du tout les avantages salariaux proposés par leur employeur et plus de 29 % en ont une vague idée, mais sans réelle maîtrise.
Seuls 24 % déclarent tous les connaître précisément.
Cette méconnaissance entraîne irrémédiablement un sous-usage des avantages offerts mais surtout réduitl’impact bénéfique sur la satisfaction et la fidélisation des employés. Il est donc essentiel pour les entreprises de développer les avantages salariaux mais surtout d’en parler et de communiquer activement sur leur existence afin d’améliorer l’engagement et le bien-être des collaborateurs.
| Connaissez-vous tous les avantages sociaux disponibles dans votre entreprise ? | |
| Réponses | Pourcentages |
| Oui absolument | 24 % |
| Oui mais vaguement | 29 % |
| Non pas du tout | 47 % |
« Tous les chiffres le montrent : en 2025 les employeurs doivent investir dans des avantages attractifs pour retenir et aussi séduire de nouveaux talents. Une politique d’avantages bien pensée est un levier stratégique capable de renforcer la satisfaction et la stabilité des équipes. Et si le salaire reste important, les Français recherchent aussi un équilibre entre rémunération, bien-être et flexibilité. Les attentes des travailleurss’affirment et les salariés veulent des employeurs soucieux de leur bien-être global. Les entreprises qui négligent ces enjeux risquent bien de perdre en attractivité et en fidélisation », a commenté Arbia Smiti, fondatrice de Rosaly.
Arbia Smiti, fondatrice de Rosaly.
*Méthodologie : Enquête réalisée entre le 4 et le 13 mars 2025 auprès de 3 001 personnes de plus de 18 ans. Sondage effectué en ligne à partir du panel de répondants BuzzPress (27 500 personnes en France). Sondage électronique envoyé par email et publié en ligne sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn. Les réponses ont ensuite été compilées et pondérées en fonction de quotas préétablis visant à assurer la représentativité de l’échantillon et afin d’obtenir une représentativité de la population visée. Toutes les pondérations s’appuient sur des données administratives et sur les données collectées par l’INSEE.
Rosaly est une entreprise française à impact social, fondée fin 2019 par Arbia SMITI, serial entrepreneure Tech, qui accompagne les entreprises dans l’amélioration du bien-être financier de leurs salariés. Rosaly propose un dispositif d’émancipation financière permettant aux entreprises de renforcer leur politique sociale et ainsi de fidéliser leurs salariés.
Côté salariés, Rosaly a développé une application mobile offrant aux collaborateurs un moyen d’aborder plus sereinement les fins de mois et d’éviter les conséquences du découvert bancaire et des crédits à la consommation à travers : l’acompte sur salaire automatisé et instantané, un simulateur d’aides sociales, un module d’échange avec des experts en budgétisation, un bouclier anti-découvert, etc. Côté entreprises, Rosaly impacte fortement la marque employeur des sociétés qui utilisent sa solution, favorise la rétention et l’engagement des collaborateurs et supprime des coûts administratifs importants notamment ceux liés à la gestion des demandes d’acomptes en interne.
Rosaly a réalisé une première levée de fonds de 1,5 M€ en avril 2021 et une seconde levée de 10M€ en septembre 2022 auprès de grands fonds américains dont Fin Capital, The Treasury VC, FJ Labs, etc.Élue “Meilleure Innovation RH” en 2023, Rosaly compte déjà plus de 100 000 utilisateurs et 300 clients en France de toutes tailles dans les secteurs : retail, de la restauration, des services à la personne, de la logistique, etc.Plus d’informations : https://www.rosaly.com/
