Depuis le début de l’année, et malgré la crise, certains postes peinent à trouver des candidats, tandis que d’autres sont submergés d’actes de candidatures. Quels sont les postes sur lesquels les entreprises ont des difficultés à recruter ? Quels sont ceux sur lesquels il y a peu d’annonces, mais beaucoup de candidatures ?
Pour répondre à ces questions, le site emploi Jobintree.com ( http://www.jobintree.com ) a étudié près de 100 000 offres d’emploi et plus de 300 000 actes de candidatures effectuées via son site depuis le début de l’année 2012.
Palmarès des métiers que les entreprises ont le plus de mal à recruter
Que ce soit parce qu’ils n’intéressent pas les candidats, parce qu’ils sont peu rémunérateurs, trop techniques, ou jugés « difficiles », certains postes peinent à trouver des candidats depuis le début de l’année 2012.
Voici les postes qui recueillent le moins de candidatures :
- Technico-commercial
- Développeur
- Dessinateur projeteur
- Ingénieur bureau d’études
- Technicien de maintenance
- Ingénieur Systèmes et réseaux
- Agent de production
- Infirmier
- Peintre/Carreleur/Maçon/Plombier
Palmarès des métiers dans lesquels les candidats ont le plus de mal à trouver un emploi
A l’inverse, voici les emplois qui attirent beaucoup de candidatures, pour peu d’opportunités de recrutement :
- Hôtesse d’Accueil
- Assistant(e) Médical(e)
- Agent d’escale
- Agent de réservation
- Serveur / Commis de salle
- Agent de sécurité
- Chargé de communication
- Technicien de surface/Agent d’entretien
- Vendeur
- Juriste
Phénomène de crise ou problème structurel ?
L’inadéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail est connue depuis des années. Le système de formation français n’est malheureusement pas adapté à la réalité des besoins des entreprises, et pourtant cela fait 30 ans que l’on clame haut et fort le déficit d’informaticiens, techniciens ou ingénieurs qualifiés.
Parallèlement, la crise aboutit à des taux de candidatures encore plus importants sur les emplois moins qualifiés dans le service comme les hôtesses, les serveurs et autres agents de sécurité.
Le gouvernement a donc cinq ans pour résoudre le problème suivant… Relevé des copies en mai 2017…
Formation inadaptée + coût du travail + récession–
source:baromètre jobintree juillet 2012 des postes les plus recherchés et les plus saturés –
